Nous sommes convaincus que la gouvernance est une composante essentielle de la performance globale d’une société. A cet effet, le Conseil d’administration d’Owens-Illinois a mis en place deslignes directrices pour la gouvernance d’entreprise, qui définissent les rôles et responsabilités du Conseil.

Code déontologique et de conduite des activités

Chaque directeur, responsable et salarié d’Owens-Illinois est tenu de se conformer à un code déontologique et de conduite des activités, qui exige qu’ils se conduisent de façon déontologique et conformément aux lois et législations en vigueur en toute situation et à tout moment. Cette politique décrit les grandes lignes de conduite des activités de la société conformément aux règles déontologiques les plus strictes. Le 25 janvier 2005, O-I a modifié cette politique pour préciser que, outre l’interdiction de la discrimination ou du harcèlement de tout salarié ou de tout salarié potentiel sur la base de sa race, de sa couleur de peau, de son sexe, de sa nationalité d’origine, de son âge, de sa religion, de son handicap ou de son statut de vétéran, toute discrimination ou tout harcèlement sur la base de l’orientation sexuelle du salarié est également strictement interdit.

Voir la liste des directeurs et des responsables dâ O-I.

C= Président
M= Membre

Chartes des comités

- Charte du comité d’audit
- Charte du comité d’indemnisation
- Charte du comité de gouvernance d’entreprise/des d’assignations
- Charte du comité de gestion des risques